.

Профессия – важный выбор, который нужно сделать каждому подростку ещё со школьной скамьи. Важность его обусловлена необходимостью тщательного обдумывания, взвешивания всех обстоятельств. Для этого надо всесторонне оценить факторы выбора профессии. Их немало, важность их может меняться с течением времени и определяется с учётом особенностей личности подростка. Не страшно, если впоследствии захочется сменить сферу деятельности, нужно, чтобы человек ясно представлял, какие факторы больше всего влияют на выбор профессии.

Нужно оценить все факторы выбора будущей профессии

Этапы выбора

Ответственный подход к определению своего призвания предполагает поэтапную профессиональную самоидентификацию. Выделяют следующие этапы:

1. Детский возраст, когда в процессе игры ребёнок примеряет на себя различные роли. Хорошо поступают те родители, которые отдают детей в различные кружки и секции, где дети не только физически и интеллектуально развиваются, но и осваивают азы деятельности.
2. Средний школьный возраст ассоциируется с первыми, порой слишком романтичными представлениями о различных видах работы.
3. Старшеклассники имеют уже относительно чёткий план своего профессионального будущего, который может постоянно корректироваться. Но это благо, т. к. тщательный анализ даёт больше шансов на успешную карьеру в дальнейшем. Нужно получить как можно больше информации об учебных заведениях, где готовят подобных специалистов.
4. По окончании школы выпускник принимает решение о получении той или иной специальности с учётом прохождения профориентации.
5. Обучение профессии, включающее практическую часть, – знакомство с рабочими буднями.
6. Начало трудовой деятельности, в состав которой входит и психологическая адаптация.

Перед окончательным выбором проходит несколько этапов подбора, начиная с самого детства

Важно, чтобы на каждом этапе подросток/молодой человек получал объективную информацию о работе, и если необходимо, то советы по выбору профессии.

Как все началось

Здравствуйте, меня зовут Марина Андреева. Мне 36 лет. Живу в маленьком провинциальном городке на Украине. Это райцентр, которому свойственны свои особенности, в том числе, плюсы и минусы.

У нас есть садики, школы, но высших учебных заведений нет. Только одно училище, которое я даже никогда не рассматривала как место, где буду осваивать профессию. Специальности, которые там предлагают, меня не интересовали. Хотелось куда-то поехать учиться, чтобы получить хорошее образование.

Наш маленький городок.

В поисках себя

Четкой мечты о том, какую специальность я хочу выбрать, у меня не было. В детстве хотелось быть учителем, но потом эта мысль со временем угасла, я поняла, что не все так мило и красиво в этой области. Потом меня заинтересовал иностранный язык. Изучали мы в школе английский, что-то никак нам не везло с учителями, а последние три года наконец-то все стабилизировалось.

Факторы выбора профессии

Выбор профессии – процесс двусторонний, обусловленный индивидуальными особенностями человека, часть из которых он может изменить для пользы дела.

Другие же его черты неизменны, статичны. Не менее важны объективные характеристики, которые являются значимыми при выборе рода деятельности.

Выбор зависит от индивидуальных особенностей личности

Двусторонность также просматривается и в направленности профориентации: полученный в прошлом багаж знаний и умений поможет успешно реализоваться в будущем с учётом большого количества сторонних обстоятельств.

Факторы, влияющие на выбор профессии, многообразны. Они обусловлены целым рядом причин. На основании этого проводят различные классификации. Основные факторы делят на внутренние и внешние.

Внутренние

Они связаны с особенностями человека, стоящего перед выбором специальности. К ним относятся:

• от состояния здоровья зависит то, работу какой тяжести сможет выполнять молодой специалист, какую интенсивность труда он приемлет (на определённых должностях существуют свои ограничения по здоровью);
• оценка психологических особенностей личности тоже влияет на выбор профессии,
• определённые должности предполагают наличие определённых свойств характера;
• способности, которые обусловлены не только успеваемостью по школьным дисциплинам, но и достижениями в тех и или иных внеучебных сферах;
• склонности показывают, на что подросток тратит своё свободное время, что приносит ему удовольствие (хобби запросто может перерасти в профессию);
• амбиции играют не последнюю роль, благодаря их наличию специалист будет уверенно продвигаться по карьерной лестнице; в случае их отсутствия довольно будет рядовой стабильной должности;
• профессиональные планы (имеется точное представление о будущем месте работы);
• внутренние психологические проблемы и стремления, которые обнаружить подчас сложно; если человек был лишен в детстве возможности общаться с животными, которых он любит, он может захотеть стать ветеринаром.

Внешние

На фактор выбора оказывают влияние и социальные причины

Внешние факторы выбора профессии не зависят от субъекта, они обусловлены причинами, существующими в окружающем мире. Выделяют:

• уровень престижа специальности – непостоянный фактор, который подвержен изменениям, может определяться уровнем полученного образования: для человека с высшим образованием не престижно становится простым рабочим;
• нужно учитывать при выборе профессии востребованность, она изменчива, но её можно определить, изучив количество вакансий на рынке труда;
• размер заработной платы: существует достаточно устоявшееся представление об уровне вознаграждения за ту или иную работу, основные различия между оплатой в коммерческих и государственных организациях;
• мнение членов семьи: чаще всего родители оказывают значительное влияние на выбор профессии ребёнка, многие из них желают, чтобы он продолжил семейную династию;
• дружеские связи, под которыми понимается поступление в институт за компанию, наличие знакомых в стенах вуза;
• воздействие средств массовой информации, пропагандирующих занятость в той или иной сфере;
• мнение педагогов, которые, имея представление об успеваемости ученика, рекомендуют какое-либо направление обучения;
• наличие должности в престижной компании, приготовленной специального для этого человека после получения образования;
• причины выбора профессии могут носит случайный характер: близость вуза, будущего места работы к дому, удобное расписание занятий, возможность пройти практику в интересных местах, удобный график работы в будущем.

Сбалансированное сочетание внутренних и внешних факторов положительно влияет на выбор профессии. Верно выбранная работа будет приносить моральное удовлетворение и материальный достаток.

Работа должна нравиться

Сейчас я работаю в местной газете. Были перерывы, которые имели свои причины, но на данный момент все более-менее стабильно. Огромный плюс работы в том, что она не монотонная. Еще такие достоинства моей нынешней работы:

• регулярно знакомишься с новыми интересными личностями;
• имеешь возможность быть в курсе многих событий;
• ведешь диалог с людьми разного интеллектуального уровня и профессий. Это познавательно, полезно для жизненного опыта;
• можешь свободно выразить свои мысли относительного волнующего вопроса, написав статью и опубликовав ее в газете. Конечно, в определенных рамках, направив внимание общества в нужном направлении. Иногда, это очень важно, ведь именно с этого момента может начаться решение проблемы;
• нет строгого дресс-кода в одежде, поскольку сегодня ты в поле, а завтра – на совещании. Поэтому, одеваешь то, в чем удобно и что подходит под ситуацию.

Коллектив у нас маленький, а значит, вероятность больших конфликтов исключена, поскольку за годы уже притерлись друг к дружке, научились ладить, даже, если и несостыковки бывают.

Критерии выбора

Чтобы не ошибиться при выборе будущей профессии, следует тщательным образом всё узнать о ней: возможные места трудоустройства, перспективы карьерного роста. У каждого человека имеются свои критерии выбора профессии, которые он должен детально обдумать, чтобы не допустить ошибки. Эта проблема актуальна в наши дни по причине ускорения темпа жизни, появления значительного числа новых специальностей и направлений деятельности.

Чаще всего говорят о трёх значимых критериях, закладывающих базис будущего трудоустройства. Их нужно приемлемым образом соединить:

• желание заниматься определённым делом;
• возможность работать по той или иной специальности;
• необходимость заниматься той или иной деятельностью из-за ситуации на рынке труда.

Оценить правильность выбора профессии можно, проверив себя и свою работу по нескольким критериям:

• каков размер оплаты труда;
• выплачиваются ли премии;
• с какой скоростью происходит повышение в должности;
• степень сложности поручаемых проектов и ставящихся задач;
• насколько успешно воплощаются в деятельности способности и применяются знания;
• присутствует ли в труде творческая составляющая;
• ощущается ли моральное удовлетворение от процесса работы;
• какова позиция в коллективе, какой характер носят отношения с коллегами;
• признан ли авторитет со стороны родственников, друзей.

Ваш выбор должен отвечать все критериям

Чтобы правильно выбрать профессию, следует разложить знания о ней на 4 составляющие:

• социально-экономическая роль подобного рода занятий в современном обществе;
• подробный разбор механизма осуществления деятельности;
• санитарно-гигиенические условия труда, включающие график работы, описание рабочего места;
• требования, предъявляемые к личности кандидата на должность.

“Вечные студенты” – особый вид

Довольно часто в своей практике приходится сталкиваться с довольно интересной категорией людей. Их называют “вечные студенты”. Они успешно учатся в одном университете, затем блестяще заканчивают второй, третий и даже четвертый. В итоге – им так и не удается найти свой путь, свою специальность и получать удовольствие от работы. Одним по мере сил и возможностей помогают родители, другим приходится перебиваться случайными заработками, третьи успевают заключить удачный брак, который решает их финансовые проблемы.

Для таких людей очень важно покорять вершины, но реальная деятельность не такая “высокая”. И конечно, в реальности они не чувствуют себя счастливыми, состоявшимися людьми. Аналогично происходит с теми, кто бесконечно меняет работу, не задерживаясь ни на одном месте дольше, чем два или три месяца. Для таких людей учеба, бесконечный поиск работы становятся нормой жизни. При этом они не отдают себе отчет в своих действиях, считая, что виноваты другие, а не они сами.

Им не хватает времени и желания сделать паузу, остановиться и трезво оценить ситуация. Что именно мешает успеху? Как еще один диплом поможет состояться в жизни? Насколько новое место будет лучше прежнего? Такой человек найдет массу оправданий собственному поведению, но никогда не признает, что для него этого всего лишь способ убежать от проблем реальной жизни. Изменить положение вещей может только счастливый случай или помощь профессионала.

Тесты в помощь

На сегодняшний день определиться с будущей трудовой деятельностью могут помочь различные тесты и методики, разработанные учеными и психологами. Ниже мы поговорим о четырех техниках, успевших доказать свою эффективность.

Тест по соционике

Соционика определяет способности людей, учитывая ряд параметров:

• Рациональность.
• Логика.
• Экстра/интроверсия.
• Этика.
• Интуиция.

В итоге можно узнать, к какому из 16 психотипов принадлежит человек. Исходя их этого уже даются рекомендации по профессиональному ориентированию.

Важно! Соционика не является официально признанной наукой. Итоги исследования носят рекомендательный характер.

Опросник Голланда

Это тестирование немного схоже с предыдущим. Опросник также делит людей на типы:

• Интеллектуальный.
• Конвенциативный.
• Реалистичный.
• Артистичный.
• Социальный.
• Предприимчивый.

В результате вы также получаете рекомендации, которые могут стать толчком к правильному выбору профессии.

Методика Климова

На основании методики академика Климова составляются тесты, которые просят пройти в каждом Центре занятости нашей страны. Он состоит из 20 вопросов. В результате определяется психотип человека и даются рекомендации по профессии:

• Человек.
• Самореализация.
• Техника.
• Художественный образ.
• Знаковая система.
• Природа.

Исходя из результатов, вы сможете узнать какой у вас талант и в какой деятельности его лучше всего применить.

Матрица выбора профессии

Еще одна эффективная методика со своими преимуществами и недостатками. К первым можно отнести небольшое количество вопросов, достаточно точный результат. Минусом данного исследования часто называют ограниченный выбор рекомендаций.